外資系MRと内資系MRの違い。年収・社風・RSU（株式報酬）などの待遇面を徹底比較

MRへの転職を考える際、「外資系製薬会社」と「内資（国内）系製薬会社」のどちらに応募するかで迷う方は多いです。
「外資系は給料が良いって聞くけど、すぐクビになるって本当？」「内資系の方がまったり働けるの？」

今回は、外資系MRと内資系MRの両方の内情に詳しいモカが、年収、社風、福利厚生（RSU含む）から解雇リスクまで、両者のリアルな違いを徹底比較します！

1. 【年収・インセンティブ】圧倒的高水準な外資系

給与面において最大の差がつくのは「インセンティブの仕組み」です。

• 外資系MR： ベース給（基本給）が高く、個人目標を達成した場合の賞与（ボーナス）の跳ね上がりが非常に大きいです。さらに、ジェンマブやバイオマリンのような欧米の企業では「RSU（譲渡制限付株式ユニット）」と呼ばれる自社株が付与されることが多く、株価上昇に伴って年収が数百万〜数千万円単位で跳ね上がることもあります。
• 内資系MR： 年功序列の傾向がやや残っており、ベース給が安定して上がっていきます。個人の成績がずば抜けて良くてもボーナスが一気に数倍になることは稀ですが、逆に成績が奮わなくても安定した生活が保障されます。

2. 【社風・キャリアパス】実力至上主義か、協調性か

どちらの環境が自分に合っているかは、本人の性格次第です。

• 外資系MR： 個人主義・実力主義です。「売上目標に対してどこまで合理的に動けるか」が評価され、出世スピードも完全に実力次第。ただし、「外資＝ドライですぐクビになる」というのは日本の労働法上は誤りで、突然明日クビになることはありません。
• 内資系MR： チームワーク協調性が重視されます。風通しは良い反面、古い体質（非合理的な会議や稟議）が残っている企業もまだ見受けられます。人間関係を構築しながらじっくり働きたい人向けです。

外資系・内資系、あなたに合う会社を見つけるには？

ひとくくりに「外資」「内資」といっても、ファイザーのような超巨大企業と、新進気鋭のバイオベンチャー（外資系）では社風が全く異なります。
企業の内部事情（リアルなノルマのキツさや上司の雰囲気）を把握した上でエントリーすることが、転職成功の絶対条件です。